Контроль со стороны работодателя должен учитывать действующие правила

Несомненно, контроль со стороны работодателя должен учитывать действующие правила. Положения трудового законодательства не регулируют этот вопрос напрямую, однако некоторые ограничения можно найти в положениях о защите личных прав и защите личных данных. Вы можете воспользоваться услугой умной системы контроля рабочего времени на mirobase.com по доступной и выгодной цене.

Несомненно, деятельность работника, не связанная с его работой, не должна входить в сферу интересов работодателя. Мониторинг в этом отношении можно рассматривать как действия, нарушающие право сотрудника на неприкосновенность частной жизни. То же самое относится к мониторингу, осуществляемому на постоянной основе, то есть в нерабочее время.

Право сотрудника на неприкосновенность частной жизни

Мониторинг деятельности сотрудника ограничивает его или ее сферу конфиденциальности и, следовательно, переходит в сферу частной жизни, которая защищена законом. Право на неприкосновенность частной жизни гарантируется Конституцией: «Каждый имеет право на юридическую защиту частной и семейной жизни, на честь и доброе имя, а также на право решать относительно своей личной жизни».(Статья 47 Конституции Польши). Подробные правила, касающиеся соблюдения конфиденциальности, содержатся в конкретных законах. Например, предполагается, что право на неприкосновенность частной жизни - это личное благо, которое охраняется ст. 23 и 24 Гражданского кодекса. Конфиденциальность не определена - тем не менее, подразумевается, что это обстоятельства, относящиеся как к интимной, так и к частной личной жизни. Третьи лица обязаны воздерживаться от любых действий, которые могут повлиять на эту сферу.

В отношениях между работником и работодателем более слабое положение работника облегчает работодателю переход этих границ и вхождение в личную сферу жизни работника. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 11 1Трудового кодекса работодатель обязан уважать достоинство и другие личные права работника. Более того, работодатель не может использовать свое право, которое противоречило бы социально-экономической цели этого права или принципам социального сосуществования. Поэтому, контролируя сотрудника, работодатель должен учитывать, чтобы не злоупотребляли его правом.

Сотрудник должен быть проинформирован

Работодатель должен информировать сотрудников о мониторинге, проводимом с помощью системы GPS, позволяющей определять их местонахождение.